文章目录

一、 引言

二、 研究假设

(一) 数字金融与企业创新

(二) 动态能力机制的边界

    1. 感知动态能力——金融印记的调节作用

    2. 抓取动态能力——组织冗余的调节作用

    3. 转变动态能力——股权集中度的调节作用

三、 研究设计

(一) 数据来源

(二) 变量设定

    1. 被解释变量

    2. 解释变量

    3. 调节变量

    4. 控制变量

(三) 模型构建

(四)描述性统计和相关性分析

四、 实证分析与结果

(一) 基本回归结果

(二) 调节效应检验

(三) 稳健性检验

    第一，工具变量法。

    第二，更换自变量。

    第三，更换回归模型。

五、 结论与政策建议

文章摘要:数字金融是科技赋能传统金融的新产物,作为企业创新的重要支持系统,可以培育企业的动态能力,对企业创新战略影响深远。基于动态能力理论,利用2011—2018年沪深A股民营上市公司中的民营企业数据,对数字金融与企业创新的关系及其边界条件进行检验。实证研究发现,数字金融提升了企业创新水平;而高管金融印记影响感知动态能力机制,弱化了数字金融与企业创新的正向关系;组织冗余影响抓取动态能力机制,强化了数字金融与企业创新的正向关系;股权集中度影响动态能力机制,弱化了数字金融与企业创新的正向关系。研究揭示了动态能力作为内在机制在数字化时代下对企业创新战略的影响,扩展和深化了组织创新的分析框架。

文章关键词:

论文分类号:F273.1;F276.5;F832;F49

文章来源：《金融理论与教学》 网址: http://www.jrllyjx.cn/qikandaodu/2022/0101/854.html

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